Escándalos, intrigas, riqueza, hambruna y diversión se encontrarán en la primera asamblea de la Liga de los Condados. Para cumplir sus metas y convertirse en una verdadera liga unida de Condados los equipos deberán conseguir los recursos de acuerdo a sus necesidades y fechas límite
DINÁMICA
Los participantes experimentarán las presiones y los obstáculos de la interdependencia de los equipos en la organización y se darán cuenta de los enormes beneficios que la confianza, la visión común y la comunicación efectiva pueden aportar a la organización y a la calidad de su trabajo.
Duración: 4 horas
APRENDIZAJE ADQUIRIDO
- Integración total de un equipo de trabajo
- Generar sinergia y efectividad inter-departamental
- Canales de comunicación efectivos
- Incremento de la productividad
- Servicio de calidad al cliente interno
- Darse cuenta como cada miembro de la organización impacta en el resultado global de la misma
- Experiencia de cómo generar un trabajo colaborativo a través de la apertura, la confianza y el respeto
DEMOS EL SIGUIENTE PASO
¿Tu organización opera como una liga unida o como equipos aislados?
La presión, los intereses individuales y la competencia por recursos no solo existen en una dinámica…
son parte del día a día en cualquier organización.
Cuando los equipos no comparten visión, confianza ni canales claros de comunicación, el impacto se refleja en resultados, productividad y clima interno.
La Liga de los Condados permite hacer visible cómo interactúan realmente los equipos, cómo toman decisiones bajo presión y qué tan alineados están con un objetivo común.
Hoy la pregunta no es si existe interdependencia, sino
¿cómo la están gestionando?.