• Promover la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las personas, independientemente de sus diferencias culturales, étnicas, religiosas, de género, de orientación sexual o de capacidades, donde todos puedan participar, contribuir y sentirse valorados. La cultura inclusiva elimina barreras y prejuicios, garantiza la participación plena e imparcial de todos en la sociedad, en el lugar de trabajo, en las instituciones educativas y en otros ámbitos, construyendo una sociedad más justa y comprensiva.

Manual de buenas prácticas para la inclusión laboral

Infografías

Test y autodiagnósticos

DURACIÓN: 8 hrs. (2 hrs. diarias)

MODALIDAD: Online

• Igualdad, diversidad e inclusión: marco conceptual
• Principios de la cultura inclusiva
• Lenguaje inclusivo
• Proceso de reclutamiento inclusivo

CONTENIDO TEMÁTICO:

Módulo 1: “Igualdad, diversidad e inclusión: marco conceptual”

Introducción a la igualdad e inclusión, los sesgos cognitivos que evitan su expansión.

1. Compromiso con la igualdad, diversidad e inclusión
2. Efectos de la inclusión laboral
3. Realidad de la inclusión en México
4. Sesgos cognitivos y sus efectos
5. Hacia la inclusión de género

Módulo 2: “Principios de la cultura inclusiva”

Conciencia de los prejuicios como individuos o como organización.

1. La discriminación laboral y sus efectos
2. Causas frecuentes de la discriminación laboral
3. 15 ideas para promover la inclusión laboral en la empresa
4. Test de Asociación Implícita (TAI)
5. Identificación de los propios sesgos inconscientes y reflexión conjunta

Módulo 3: “Lenguaje inclusivo”

Herramientas para producir un lenguaje incluyente a fin de promover relaciones de respeto e igualdad así como prevenir la violencia y la discriminación.

1. Conceptos básicos y terminología
2. Alternativas para introducir el lenguaje incluyente
3. Espacios para el lenguaje incluyente
4. Expresión de lenguaje incluyente
5. Ejemplos y práctica

Módulo 4: “Proceso de reclutamiento inclusivo”

Guía práctica para proceder a procesos de reclutamiento inclusivos prácticos y efectivos.

1. Cómo contrarrestar los sesgos inconscientes y propiciar valor
2. Postulación de vacantes
3. Método de reclutamiento inclusivo
4. Estudio de casos
5. Práctica de entrevista inclusiva

Montserrat Cama Gual

Especialista en Factor Humano y Coach profesional desde 2002. Egresada en Filosofía y Letras por la Universidad de Barcelona y con posgrado en Desarrollo Organizacional por el ITAM, cuenta con certificaciones nacionales e internacionales en el sector empresarial y ejecutivo.

Mireia Vega Cama

Experta en Capital Humano y coach profesional. Es ingeniera en Cibernética por la Universidad La Salle y Maestra en Dirección de Capital Humano por la UP. Cuenta con estudios de Postgrado por el ITAM y el IPADE. Lleva 18 años de actividad en el campo del Desarrollo Organizacional.